依据“清禾6D法则”，结合实际业务情况，协助财富管理机构做好产品体系、薪酬制度、团队搭建、人才培养等工作。

人才培养

 协助组织制定人才培养体系，解决“招得来、留得住、上得去”的紧要问题，如募训一体化、新人训、转正训、晋级训、文化建设以及讲师团队培养等。